Kizárólag női személyzettel üzemeltetett járatok sorozatával ünnepelte több országban is a Wizz Air 2026-os nemzetközi nőnapot – tudta meg a Spabook.net. Hetven női pilóta és légiutas kísérő döntött úgy, hogy az ünnep történelmi jelentőségének szellemében március 8-án közösen teljesít szolgálatot. A légitársaság ezzel a kezdeményezéssel a nemek közötti esélyegyenlőség előmozdítására hívja fel a figyelmet.
Ez már az ötödik hasonló kezdeményezés volt a Wizz Air 2022-ben elindított, kizárólag női személyzettel üzemeltetett járatainak premierje óta
A repülési ágazatban világszerte a nők aránya a pilóták között mindössze 4,7%, a repülőgép-karbantartó mérnökök között 3,1%, a légiforgalmi irányítók között pedig 21,1%. Ezek a számok súlyos lemaradásban vannak az általános munkaerőpiaci arányokhoz képest, ahol a nők belépő szinten 49%-ot, de a tágabb természettudományi, technológiai, mérnöki és matematikai (STEM) területek esetében is globálisan 35%-ot képviselnek.
Idén március 8-án 10 országban – köztük Magyarországon, az Egyesült Királyságban, Olaszországban, Moldovában, Romániában, Németországban, Észak-Macedóniában, Szlovákiában, Ausztriában és Spanyolországban – üzemeltetett a Wizz Air teljes egészében női személyzettel járatokat (kapitány, első tiszt és légiutas-kísérők), ezzel is kiemelve, hogy a nők a légitársaság valamennyi működési területén megállják a helyüket.
A Wizz Air 2022-ben vezette be a női személyzettel üzemeltetett nőnapi járatokat, folytatva erőfeszítéseit a nők számára elérhető légiközlekedési karrierlehetőségek tudatosítása és az iparágban fennálló hagyományos nemi sztereotípiák leküzdése érdekében.
A Wizz Air elkötelezett a nemek közötti egyenlőség erősítése mellett a légiközlekedési iparágban, és folyamatosan növeli a nők arányát a légitársaság valamennyi területén
2026 márciusában a nők aránya 5,6% a légitársaság pilótái között – ez az arányszám az elmúlt évtizedben folyamatos növekedést mutat, és a Wizz Airt az iparág vezető légitársaságai közé emeli. A légitársaság továbbra is elkötelezett hosszú távú célja mellett, hogy 2030-ra elérje a 7%-os női pilótaarányt. A női légiutas-kísérők már most a légitársaság munkaerő-állományának 68,5%-át képviselik.
Ezt a fejlődést célzott programok támogatják, amelyek a női tehetségek bevonzására és fejlesztésére irányulnak. Ilyen például a „She Can Fly” pilótaprogram; egy speciális lehetőség a Wizz Air Pilótaakadémián belül, amelynek célja a női pilóták számának növelése a légiközlekedési iparágban. A program mellett a Wizz Air a 2022-ben elindított „Cabin Crew to Pilot”, valamint a 2025-ben bevezetett „Office to Pilot” kezdeményezést is folytatja, hogy elősegítse a nők pilótává válását.
„A nemzetközi nőnap fontos alkalom arra, hogy elismerjük a nők eredményeit a légitársaságunkban, és rávilágítsunk az előrelépésekre, amelyeket a sokszínűbb légiközlekedési ipar megteremtéséért teszünk. Az immár ötödik egymást követő évben elindított, kizárólag női személyzettel üzemeltetett járataink erőteljes szimbólumai annak, mi minden lehetséges, ha a tehetség egyenlő esélyt kap. A Wizz Airnél továbbra is elkötelezettek vagyunk amellett, hogy megnyissuk a karrierutakat a nők előtt – a pilótafülkében, az utastérben, a műszaki területeken és a vezetői pozíciókban. 2026 végére a légitársaság célja, hogy a vezetői pozíciókban a nők arányát legalább 40%-ra növelje – ez egy olyan mérföldkő, amely már karnyújtásnyira van.”
– mondta Marion Geoffroy, a Wizz Air HR-igazgatója
A repülési műveleteken túl a Wizz Air a vezetői és vállalati pozíciókban is a női képviselet erősítésére összpontosít. A nők aránya a felsővezetésben (vezérigazgató, osztályvezetők, igazgatók) több, mint kétszeresére nőtt az elmúlt húsz évben, és a 2006-os 16,67%-ról 2026-ra 36,21%-ra emelkedett. Ezzel egyidejűleg pedig a nők aránya az összes többi irodai pozícióban 24,53%-ról 41,18%-ra nőtt 2006 és 2026 között.
A turizmus világának inspiráló híreiért csatlakozz csoportunkhoz, kövess Instán és TikTok-on is, iratkozz fel hírlevelünkre!
